Salariul – criteriu important în alegerea unui loc de muncă
Salariul este unul dintre cele mai importante criterii în funcție de care românii îşi aleg locul de muncă şi meseria. Paradoxal, între angajaţii cei mai interesaţi şi cei mai sensibili faţă de modificările nivelului salarial se numără persoanele din conducere şi din domeniile cel mai bine plătite din România.
Angajații care se preocupă cel mai intens de evoluția salariilor pentru pozițiile pe care le ocupă sunt managerii și IT-iștii, potrivit comparatorului salarial Paylab. Piața angajărilor este foarte dinamică în acest moment, iar cererea este mai mare decât oferta. Din acest motiv și plafoanele salariale se schimbă destul de des, în special pentru pozițiile în care lupta pentru candidați este acerbă. De aceea, aceste două categorii vor permanent să fie la curent cu evoluțiile salariale și să știe cum să se poziționeze în negocieri, arată Bogdan Badea, CEO eJobs România. Următorii angajați curioși cu privire la dinamica remunerării și compararea propriilor salarii cu media pieței sunt cei din contabilitate, sectorul financiar și audit, comerț, construcții, transport și logistică. Pe ultimele locuri în top sunt angajații din administrația publică, cei din industria auto și cei din sectorul banking. IT-iștii nu sunt doar angajații care verifică cel mai frecvent media salarială din piață, ci sunt și cel mai bine plătiți specialiști din economie. Alături de ei, avocații, bancherii și specialiștii în resurse umane încasează cele mai mari salarii din România, potrivit raportului anual HR Review & Trends, lansat de eJobs.
În IT, salariul mediu net, la nivel național, este de 5.731 de lei, pe lună. Pe locul al doilea se situează angajații din domeniul Juridic, cu venituri lunare de 4.571, ei fiind urmați de cei din Banking (4.226 de lei) și cei din Resurse Umane (4.048 de lei). Acestea sunt, de altfel, și singurele domenii în care salariul mediu net depășește pragul de 4.000 de lei. Sub acest nivel, dar nu la distanță foarte mare, se află Finanțele și Contabilitatea (3.930 de lei), Controlul Calității (3.646 de lei), Asigurările (3.565 de lei), Construcțiile și Imobiliarele (3.234 de lei), Administrația publică (3.197 de lei) și Inginerie mecanică (3.077 de lei). La pol opus, cele mai mici salarii medii nete s-au înregistrat în industria Textilă (1.987 de lei), în industria Prelucrării Lemnului (2.239 lei), în Servicii (2.281 lei) și în Pază și Protecție (2.335 lei).
În opinia managerilor de resurse umane salariul este factorul care contribuie cel mai mult la creșterea nivelului de satisfacție a angajaților. Tot angajatorii mai spun că importante pentru angajați sunt echipa, cultura organizațională, bonusurile financiare, oportunitățile de dezvoltare profesională, zilele suplimentare de concediu sau abonamentele medicale și la sală. Companiile sunt, în ultimii ani, din ce în ce mai atente la ce își doresc angajații.
În acest sens, ele încearcă să se mențină competitive și să-și construiască un brand de angajator solid. Asta înseamnă o preocupare constantă și investiții financiare, şi de timp, pentru ca angajaţii de valoare să fie convinşi să rămână pe mai departe în firme.
Autor: Virgil Natea
Editor: Corina Muntean
Rubrica Buzunare pline este o rubrică de profil economic realizată de Virgil Natea. Ea poate fi ascultată la Radio Tg.Mureș, pe frecvențele de 102,9 FM și 98,9 FM, de luni până vineri, în emisiunea Pulsul Zilei, la ora 11,40 și, în reluare, în emisiunea Sens unic la ora 16,45.
Sursa: www.cariera.ejobs.ro
