Sindicatul din Azomureş va depune plângere penală pentru şantaj

Sindicatul Alternativa 2002 din combinat acuză presiuni ale patronatului asupra angajaţilor, în această perioadă când se negociază noul contract colectiv de muncă.
Sindicaliştii spun că reprezentanţii angajatorului au mers la fiecare angajat, încercând să îl convingă să semneze că este de acord cu oferta patronatului pentru noul contract.
Oamenii spun că doar cei care au fost de acord cu oferta au primit actele adiţionale care le oferă drepturile cuvenite până la semnarea noului contract.
Vicepreşedintele Sindicatului, Maria Dăndărău, a declarat că semnarea acestor acte nu împiedică negocierea unor drepturi mai avantajoase:

Am ajuns la faptul că angajatorul a mers să îşi ia singur opinia salariaţilor, atât timp cât avea sindicat reprezentativ, s-au făcut presiuni asupra oamenilor să îşi modifice opţiunea printr-un chestionar în care se întreba dacă este de acord sau nu cu oferta colectivă în schimbul primirii unui act adiţional care garanta toate drepturile individuale şi colective până la semnarea contractului colectiv de muncă. Noaptea s-a făcut acest lucru, la ora 12.30, în zonele cele mai sensibile, unde lucrează mai mulţi muncitori necalificaţi. Dimineaţa, văzând actul adiţional, am consultat avocatul şi am fost la ITM, şi am decis că actele adiţionale nu aduc niciun prejudiciu negocierii colective.”

Maria Dăndărău a mai spus că sindicatul va face plângere penală pentru şantaj, pentru faptul că semnarea actului adiţional a fost condiţionată de exprimarea acordului pentru oferta angajatorului din negocierea colectivă:

Vom face plângerea penală pentru şantaj, oamenii au fost şantajaţi, au fost atâţia martori, chiar dacă acele hârtii nu au valoare, asta nu înseamnă că asupra lor nu s-a înregistrat o presiune. Toate acestea se întâmplă pentru faptul că am cerut în negocierea contractului colectiv de muncă 7% majorarea salariului de bază, în condiţiile în care salariul minim pe economie a crescut cu 16%, când acel 7% nu înseamnă mai mult de 150 de lei pe lună, în medie, la oameni, iar dânşii au venit cu o ofertă 3,5, evident pe lângă alte beneficii care vin şi pleacă, primă la semnarea contractului, aceasta fiind îndemnarea semnaţi în orice condiţii, mai sunt prime de prezenţă, nu zic că nu sunt importante dar, totuşi, dacă vrem să continuăm în siguranţă în acel combinat trebuie investit mai mult în forţa de muncă.”

Reprezentanţii combinatului nu au dorit să comenteze plângerea sindicatelor, dar au arătat că este prevăzută o creştere a fondului de salarii cu peste 16%.
Purtătorul de cuvânt al Azomureş, Ovidiu Maior, a declarat că, până acum, peste 60% din angajaţi au semnat actele adiţionale, iar negocierile cu sindicatul continuă.
Maior a mai subliniat că decizia semnării actelor adiţionale a fost luată în urma unei consultări interne, în urma căreia mai mult de jumătate dintre angajaţi au fost de acord cu această măsură.

Este cunoscut faptul că, odată ce un contract de tip CCM expiră, drepturi ca bonuri de masă sau măsuri de protecţie şi ajutoare sociale nu mai pot fi acordate. Semnarea actelor adiţionale la contractele individuale de muncă permite păstrarea acestor beneficii din contractul colectiv de muncă expirat, la care se adaugă majorările propuse de patronat pentru 2017. Este vorba despre o majorare efectivă a salariului brut de 3,5% individual, mai sunt incluse în oferta patronatului un bonus de performanţă de 3% acordat lunar, un bonus de prezenţă care se dublează faţă de 2016, o creştere de la 650 la 1.300 de lei, majorarea valorii nominale a unui tichet de masă, până la 15 lei, acordarea unui bonus individual de 600 de lei net la semnarea actului adiţional, un alt bonus, de 1,5% lunar, dacă se vor înregistra performanţele economice prognozate pentru anul 2017.”

Conflictul din Azomureş va fi prezentat joi în comisia de dialog de la Prefectura Mureş, iar vineri va avea loc o conciliere la ITM.
Sindicaliştii spun că, dacă nu li se vor respecta doleanţele, vor începe consultarea angajaţilor pentru declanşarea grevei.

Raluca Creţ