Angajatorii pot oferi beneficii de sărbători, până la 300 de lei, fără să plătească impozit

Publicat de Stan Lucian, 4 decembrie 2025, 17:00 / actualizat: 26 ianuarie 2026, 8:11

Un studiu realizat de o companie de recrutare online (eJobs) pe un eșantion de peste 100 de angajatori arată că aproape 90% dintre ei au pregătit beneficii de Crăciun pentru angajați.

Se vor acorda coșuri cu produse de sărbători, zile libere suplimentare, tichete de vacanță pentru angajați, și se vor organiza tombole cu premii, spune reprezentantul companiei, Ana Călugăru:

„Nouă din zece angajatori vor acorda beneficii de Crăciun angajaților. Cei mai mulți dintre angajați vor primi prime, bani, petrecere de final de an cu echipa și vouchere cadou. Pe lângă acestea, vor mai oferi coșuri cu produse de sărbători, zile libere suplimentare și 4% vor organiza tombole cu premii și sau vor oferi tichete de vacanță pentru angajați.”

Cei mai mulți dintre angajatori au alocat pentru cadouri un buget cuprins între 201 și 400 de lei pentru fiecare angajat în parte.

Ana Călugăru:

„Vorbim totuși de bugete nu foarte mari. o treime, deci cei mai mulți dintre angajatori, au alocat un buget cuprins între 201 și 400 lei pentru fiecare angajat în parte, 28% între 400 și 600 lei și la fel de mult peste 1.000 lei pentru fiecare angajat. Comparativ cu anul trecut, valoarea beneficiilor oferite a rămas neschimbată, după cum au răspuns 84% dintre participanți, doar 8% au majorat bugetele și tot 8% le-au scăzut.”

Cadourile de sărbători fidelizează angajații, dar pot pune presiune suplimentară pe bugetele angajatorilor, a completat pentru Radio Târgu Mureș Ana Călugăru:

„Ca dezavantaj poate fi acela că trebuie să aloce un buget suplimentar și anul acesta. Probabil că nu a fost cel mai simplu să facă acest lucru, dar înțeleg că este important pentru că a devenit deja o tradiție și angajații se așteaptă să primească chiar și o mică atenție, dar să primească ceva la fiecare final de an.”

Din punct de vedere fiscal, sumele acordate ca prime și cadouri au un regim de taxare diferit, a explicat pentru Radio Târgu Mureș Lucian Savu, președintele filialei Mureș a Corpului Experților Contabili și Contabililor Autorizați din România:

„Sistemul fiscal românesc prevede un plafon până la care angajații pot fi răsplătiți pentru eforturile depuse în cadrul unei companii, un plafon fiscal de 300 lei pentru care nu se datorează niciun fel de impozit și taxă, asta înseamnă că orice cadou până în 300 lei reprezintă o sumă neimpozabilă, fiindcă fie că este în bani, în bani, fie în natură, nu se cuprinde în baza de impozitare lunară a impozitului pe venit și contribuțiile sociale adiacente CAS, CASS și contribuții asigurătorii pentru muncă.”

Angajații spun că beneficiul pe care și l-ar dori cel mai mult ar fi primele în bani, urmate de tichete sau carduri cadou, zile libere plătite, coșuri cu produse de sărbători și puțini sunt cei care ar merge la o petrecere cu echipa.

Autor: Raluca Creț