Angajatorii, reticenți în accesarea programelor de ucenicie pentru adulți
Publicat de Stan Lucian, 14 septembrie 2026, 16:00
Cu toate că ucenicia la locul de muncă a fost legiferată cu aproape 20 de ani în urmă, blocajele legislative și reticența angajatorilor determină un număr foarte mic de persoane să apeleze la această formă de calificare la locul de muncă.
Dovadă că, în județul Harghita, doar 10 persoane au apelat la această formă de calificare, spune pentru RTM șeful AJOFM, Tiberiu Pănescu:
„În acest an au fost încheiate 10 contracte de ucenicie. Există aspecte care țin de modernizarea sistemului de formare profesională a adulților, care generează unele blocaje în ce privește activitatea de ucenicie. Un al doilea motiv ar fi că angajațorii au o anumită reticență față de programele de ucenicie, le este frică că omul nu va rămâne timp de 2 ani sau de 3 ani în cadrul unității pentru a finaliza formarea și angajațorul să și beneficieze de faptul că a învățat meseria. Iar angajatul nu poate fi obligat prin contract să rămână.
Ucenicia la locul de muncă este un instrument prin care angajatorii sunt stimulați să integreze persoane pe piața muncii.
La ora actuală, în Mureș există încheiate 12 astfel de contracte, pentru meseria de confecționer articole textile, spune directorul AJOFM Mureș, Gheorghe Ștef:
„Această lege, 279/2005 se adresează persoanelor de peste 16 ani care încheie un contract de ucenicie cu un angajator în scopul obținerei unei calificări. Angajatorii beneficiază la cerere, pe întreaga perioadă a contractului de ucenicie, de 2250 lei pe lună. La ora actuală, Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă Mureș are încheiate pentru 12 persoane contracte de ucenicie, pe o perioadă de 12 luni în meseria de confecționer articole textile.”
La această oră se lucrează, la Ministerul Muncii, la modernizarea sistemului de formare profesională al adulților, respectiv înlocuirea a aproape 400 de standarde ocupaționale.
Până atunci, angajatorul, prin actualul contract, se angajează să îi dea de lucru ucenicului, să îi plătească salariul și să furnizeze formare profesională autorizată într-o oarecare meserie, printr-un program de ucenicie ce variază între șase luni și trei ani.
După încheierea perioadei de ucenicie, contractul încetează, angajatorul poate propune un nou contract de muncă, de data asta pe perioada nedeterminată.
Autor: Valeriu Russu
