Două treimi din angajatori vor oferi anul acesta beneficii de Crăciun

Publicat de Corina Muntean, 14 decembrie 2023, 10:58

Moda primelor de sărbători a prins și la patronii români. 7 din 10 angajatori vor oferi anul acesta beneficii de Crăciun. O treime dintre angajatori au alocat un buget între 201 și 400 de lei pentru fiecare salariat.

Mai mult de două treimi, respectiv 71% dintre companiile participante la un sondaj derulat de eJobs & UP România în lunile octombrie și noiembrie au declarat că și anul acesta vor oferi beneficii de Crăciun angajaților. Aproape 17% nu au luat încă o decizie finală în acest sens, în timp ce 12% spun că nu au alocat un buget pentru sărbători. Două treimi (63,3%) dintre angajatori vor da prime în bani, aproape jumăatate (48,3%) vor organiza petreceri de final de an pentru toată echipa, și peste o treime vor oferi coșuri cu produse de sezon (36,7%), sau tichete cadou (35%). O treime dintre angajatori au anunțat echipele că vor primi zile libere suplimentare, iar 5% includ în aceeași listă și tichetele de vacanță.
În privința primelor în bani, 30% dintre respondenți au alocat un buget cuprins între 201 și 400 de lei / angajat. 10 % au un buget de 100 – 200 de lei / angajat, 13,6% între 401 – 600 de lei / angajat, iar 6,8% alocă între 601 și 800 de lei / angajat. 11,9% dintre respondenți vor acorda beneficii cu o valoare cuprinsă între 801 – 1.000 de lei, în timp ce 22% au pregătit un buget mai mare de 1.000 de lei pentru fiecare angajat din echipă. 5,1% spun că, deși vor avea beneficii, încă nu a fost stabilit un buget exact.
„În ciuda faptului că 2023 nu a fost neapărat cel mai ușor an pentru companii, sunt anumite stimulente care fac parte din tradiția anuală și la care angajatorii nu renunță nici măcar în anii mai grei din punct de vedere economic, iar beneficiile de Crăciun fac parte din această categorie. Ce vedem diferit față de alți ani este o creștere a interesului, atât din partea angajaților, cât și a angajatorilor, în direcția introducerii cardurilor cadou și tichetelor de vacanță în lista cu beneficii de sărbători. Asta se întâmplă în primul rând pentru că oferă angajaților flexibilitate în cheltuirea sumelor respective după cum își doresc”, spune Loredana Vătăvoiu, Marketing Director în cadrul Up România, unul dintre emitenții de tichete valorice de pe piața locală.
Bonusurile de Crăciun se numără printre beneficiile care se regăsesc cel mai frecvent în structura pachetului de beneficii extrasalariale oferite de angajatori. Lor li se alătură alte tipuri de stimulente precum cardurile de masă, abonamentele la clinici medicale private, programul flexibil, posibilitatea de a lucra remote, cardurile cadou, abonamentele la sală ori abonamentele de lectură.
Cu toate aceste beneficii, mai mult de o treime dintre angajați rămân nemulțumiți și spun că nu sunt fericiți la actualul loc de muncă.