La 30 de ani de la căderea comunismului România are nevoie acută de forță de muncă

Publicat de Corina Muntean, 17 decembrie 2019, 10:55 / actualizat: 22 decembrie 2019, 15:58

Șomajul este la cel mai mic nivel și se simte nevoia de lucrători calificați în toate domeniile, numai că firmele nu mai au de unde să îi ia. Supărați sau nemulțumiți de condiții, salarizare și relații interne, o treime din angajați pleacă voluntar înainte de a împlini un an în companie.

Buzunarele ar fi mai pline pentru angajații români dacă ar fi tentați să rămână acasă, dar mereu ne comparăm cu ceea ce este în Occident și, de ce să nu o recunoaștem, în cele din urmă mulți renunță la job și pleacă pentru un trai mai bun, dincolo. Deși un sondaj recent arăta că jumătate din companiile românești plănuiesc să facă angajări în 2020, deci să se dezvolte sau măcar să își asigure continuitatea, aproape o treime (32,3%) din salariații unei firme o părăsesc din proprie inițiativă în mai puțin de un an de la angajare. Este o pondere mai mare cu 7,3 puncte procentuale decât în 2017, iar circa 60% dintre cei care au plecat voluntar aparțin generației Z (cei născuți după anul 1995) și care ar asigura teoretic forța de muncă din viitor. Potrivit studiului de analiză a eficienţei capitalului uman, PwC Saratoga 2019, rata plecărilor din inițiativa angajaților, indiferent de vârstă a fost de 18,7% în acest an, în creștere cu 5,1 puncte procentuale față de 2017. O tendință similară, dar nu de aceeași amploare, se observă în cazul încetării contractelor, în creștere cu 4,1 puncte procentuale față de acum doi ani, până la 23,3%, precum și al concedierilor, cu 1,4 puncte procentuale, până la 4,3%. Perioada medie petrecută de angajați într-o companie este de 4 ani, cei mai statornici fiind angajații din generația Y sau Millenials (născuți între 1977–1994), care de altfel reprezintă majoritatea angajaților (peste 60%) din cadrul companiilor analizate. ”Competiția între angajatori a devenit foarte puternică, în ultimii ani, din cauza deficitului forței de muncă. Ca urmare, atât salariile, cât și pachetele de beneficii sau mediul de lucru au devenit mai atractive la nivelul întregii piețe, pe măsură ce companiile au îmbunătățit ofertele de angajare și au făcut investiții în programe de training și dezvoltare. Reversul este că această concurență a amplificat fluctuația angajaților și, implicit, costurile de angajare”, arată Ionuț Simion, Country Managing Partner, PwC România. Rezultatul în timp este că 3 din 10 români apți de muncă lucrează acum în străinătate. Ei aduc plusvaloare în economiile altora, cu taxe plătite acelor țări altora. În urma lor a rămas o țară din ce în ce mai depopulată, cu copii puțini și cetățeni tot mai îmbătrâniți. Aceasta este, de fapt, cea mai mare dramă a României postcomuniste.

Autor: Virgil Natea

Editor: Corina Muntean

Rubrica Buzunare pline este o rubrică de profil economic realizată de Virgil Natea. Ea poate fi ascultată la Radio Tg.Mureș, pe frecvențele de 102,9 FM și 98,9 FM, 94,9 FM-Borsec, de luni până vineri, în emisiunea Pulsul Zilei, la ora 11,40 și, în reluare, în emisiunea Sens unic la ora 16,45.

Sursa: www.pwc.ro