Numărul femeilor acționari sau asociați în firmele din România se menține relativ ridicat
Femeile vor ocupa mai puțin de o treime din funcțiile de conducere din cadrul companiilor din sectorul serviciilor financiare până în 2030, arată un nou studiu mondial. În paralel cu acesta, numărul femeilor acționari sau asociați în firmele din România se menține relativ ridicat.
Numărul femeilor acţionari sau asociaţi în firmele din țara noastră era, la finele lunii ianuarie 2022, de peste 573.000, având o pondere de 36,81% în totalul acţionarilor sau asociaţilor din firme. Față de august 2021, numărul este mai mare cu aproape 6.000. Potrivit Oficiului Naţional al Registrului Comerţului, numărul cel mai mare de femei acţionari/asociaţi se înregistra, evident, în Bucureşti – 126.736 (35,93% din totalul acţionarilor în firmele din Capitală), Cluj – 31.204 (35,7%), Ilfov – 28.665 (37,34%) şi Timiş – 26.006 (35,93%). Numărul cel mai mic de femei acționar este proporțional cu populația județelor și era înregistrat în Covasna – 3.571 (36,10%), Mehedinţi – 3.803 şi Ialomiţa – 4.164. În schimb, procentul cel mai ridicat de femei acţionari se înregistra în judeţele Tulcea (40,88% din acţionarii în firmele din judeţ), Galaţi (40,48%), Brăila (40,18%) şi Hunedoara (40,06%). Dacă la noi direcția pare să meagă înspre o mai mare egalitate de șanse pentru femei ca prezență în conducerea firmelor, anticipările pe plan global nu sunt optimiste, cel puțin în sectorul financiar. Femeile vor ocupa mai puțin de o treime (28%) din funcțiile de conducere din cadrul companiilor din sectorul serviciilor financiare până în 2030, arată cea mai recentă ediție a raportului Deloitte „Leadership, representation and gender equity in financial services”. Conform acestei estimări, numărul femeilor în poziții de conducere va crește ușor, cu 4% în următorii opt ani, dar va fi în continuare sub nivelul de paritate. Raportul Deloitte a fost realizat în colaborare cu organizația 100 Women in Finance, care își propune să sprijine femeile din industria financiară. Raportul subliniază că această creștere previzionată se află sub pragul țintă de reprezentare în cadrul unui grup, o pondere de 30% fiind considerată nivelul minim de reprezentare care poate impulsiona schimbarea în cadrul unui grup mai larg, potrivit cercetărilor academice despre diversitate și leadership. Deloitte atenționează că în cazul în care companiile nu depun eforturi suplimentare în arii precum recrutarea, retenția, planificarea succesiunii și revenirea la locul de muncă, atunci decalajul dintre femeile care fac parte din echipa de management de top și cele cu poziții de manager de nivel inferior s-ar putea mări de la 9% în 2021 la 14% în 2030. Prezența femeilor în funcții de top este o sursă de inspirație, dar și o sursă a efectului de multiplicare, concluzionează studiul.
Autor: Virgil Natea
Editor: Corina Muntean
Rubrica Buzunare pline este o rubrică de profil economic realizată de Virgil Natea. Ea poate fi ascultată la Radio Târgu Mureș, pe frecvențele de 102,9 FM și 98,9 FM, de luni până vineri, în emisiunea Pulsul Zilei, la ora 11,40 și, în reluare, în emisiunea Sens unic la ora 16,45.
