Opţiunea de a lucra de oriunde va face diferenţa între a atrage noi angajaţi în companii și a lucra cu cei vechi și puțini

Publicat de Corina Muntean, 6 septembrie 2022, 11:00

Managerii sunt nevoiţi să caute noi soluţii prin care să îi atragă pe angajaţi la birou, dar opţiunea de a lucra de oriunde va face diferenţa între a atrage noi angajaţi în companii și a lucra cu cei vechi și puțini, relevă o nouă analiză a pieței interne.

Opţiunea de a lucra de oriunde va face diferenţa între a atrage noi angajaţi sau în a-i reţine pe cei existenţi. Majoritatea companiilor se aşteaptă la reaşezări graduale şi la revenirea în mai multe valuri a forței de muncă la birouri, arată o analiză publicată de o companie specializată în servicii imobiliare oferite mediului antreprenorial. Revenirea graduală la birou, începută treptat din primăvară, va înregistra un nou val în această toamnă, odată cu deschiderea noului an şcolar.

Începerea şcolii poate stimula revenirea mai multor angajaţi la birou, în special a angajaţilor care au copii la grădiniţe şi şcoli ce se află în proximitatea clădirii de birouri unde lucrează. Totuşi, munca hibrid rămâne una dintre facilităţile importante în atragerea şi retenţia angajaţilor. Tendinţa accentuată în ultimii doi ani de pandemie începe să prindă diverse nuanţe. Astfel, tot mai mulţi angajaţi şi firme iau în calcul reîntoarcerea la biroul clasic, dar nu chiar la acelaşi birou, deşi în acelaşi loc, menţionează în analiza sa ESOP Consulting. În acest context, unele firmele continuă să se confrunte cu provocarea de a-i convinge pe angajaţi să se reîntoarcă la birou, în ciuda reducerii restricţiilor legate de pandemie şi de reducerea pericolului infectării cu COVID. Managerii se văd nevoiţi să caute noi soluţii prin care să îi atragă pe angajaţi la birou şi să păstreze, când este cazul, avantajele telemuncii.

Lucrul de acasă, îmbrăcat în haine comode, de pe plajă sau din cabana de munte înainte de a se aventura pe pârtia de schi se va păstra, pentru o parte dintre angajaţi. În acelaşi timp, pentru alţi angajaţi, dorinţa de a separa viaţa profesională şi cea personală îi va determina să lucreze la sediul companiei mai mult timp decât până acum, arată analiza.

Totodată, cei care îşi duc copiii la grădiniţele şi şcolile din proximitatea sediului unde lucrează îşi vor putea adapta programul de la birou în funcţie de programul educaţional al copiilor. Multe grădiniţe şi şcoli oferă programe afterschool de luni până vineri, până la ora 16.00 sau la ora 18.00. Cel mai probabil, acesta va fi şi programul de lucru al părinţilor, când vor lucra de la sediu.

Pandemia a crescut rezilienţa firmelor şi vom asista, în continuare, la un mediu plin de diversitate, flexibilitate, dar şi la o concentrare treptată pe reîntoarcerea la birou, prin sisteme cât mai evoluate de muncă hibridă, în care componenta umană și cea tehnologică vor avea roluri cheie, menționează analiza.

Autor: Virgil Natea

Editor: Corina Muntean

Rubrica Buzunare pline este o rubrică de profil economic realizată de Virgil Natea. Ea poate fi ascultată la Radio Tg. Mureș, pe frecvențele de 102,9 FM și 98,9 FM, de luni până vineri, în emisiunea Pulsul Zilei, la ora 11,40 și, în reluare, în emisiunea Sens unic la ora 16,45.