Pe lângă salarii mari, angajații așteaptă și masa de prânz de la angajatori

Publicat de Corina Muntean, 23 noiembrie 2018, 10:34

Angajații români și-au schimbat preferințele în privința bonusurilor pe care le primesc de la angajatori, alături de salariu. Opțiunile lor din acest an conturează profilul unui salariat care a învățat să ceară beneficii suplimentare patronului.

Cel mai atractiv beneficiu oferit candidaților la angajare, este, firesc cel de natură salarială. Însă pe lângă un salariu cel puțin decent și apropiat de câștigul occidental, sunt și alte pretenții importante pe care angajații le solicită șefilor. Dacă în trecut programul de lucru flexibil şi timpul petrecut pe drumul acasă-serviciu erau principalii factori la angajare, acum accentul cade pe masa de prânz. În prezent 24% dintre respondenţii unui studiu recent realizat de Frames spun că este cel mai important beneficiu la angajare.

Masa de prânz a devenit esenţială în opinia tot mai multor angajaţi, iar calitatea acesteia a ajuns un criteriu semnificativ la angajare”,

se arată în cea de-a treia ediţie a Barometrului pieţei forţei de muncă. Potrivit analiştilor, percepţia românilor s-a schimbat destul de mult între timp, atât în privinţa salarizării, cât şi în privința percepţiilor legate de condiţiile de la locul de muncă. Puterea exemplului este cea care a făcut ca interesul angajaţilor români pentru masa de prânz să crească atât de mult.

Din vorbă în vorbă, românii au aflat de astfel de beneficii şi au început să le ceară angajatorilor. Acest fenomen trebuie pus în corelaţie şi cu creşterea interesului angajaţilor pentru asigurările de sănătate, pentru abonamentele la clinicile private şi sălile de sport. E un semn că aceştia devin tot mai conştienţi de importanţa alimentaţiei, de sănătatea lor, arată barometrul. Potrivit barometrului, pe primul loc în topul beneficiilor menţionate de angajaţi se află pachetul salarial, menţionat de 71% dintre respondenţi. Acesta este urmat de pretenția ca firma să fie solidă (43%) şi programul de lucru flexibil (41%). De asemenea, au fost menționate ca importante beneficii de către angajați și asigurările de sănătate şi abonamentele la clinicile private, în proprorție de 37% între preferințele respondenților. Decontarea transportului (28%), masa de prânz (24%) şi maşina de serviciu (18%) sunt și ele factori importanți în alegerea firmei, la angajare.

Potrivit aceluiaşi studiu, angajatorii spun că într-o piaţă a muncii „în care recrutarea unor angajaţi valoroşi a devenit o misiune tot mai dificilă, mare parte dintre angajatori par să fi înţeles, cel puţin la nivel declarativ, că angajaţii îşi doresc mai mult decât un loc de muncă bine plătit”. De aceea, 63% dintre angajatori au declarat că sunt dispuşi să ofere mai multe beneficii angajaţilor, în timp ce 20% spun că au deja un sistem de bonificaţie care îşi arată efectele. Domeniile în care se remarcă cea mai dinamică evoluţie pe piaţa de muncii în acest an sunt IT-ul retailul, construcțiile şi serviciile.

sursa: www.framesmedia.ro

Rubrica Buzunare pline este o rubrică de profil economic realizată de Virgil Natea. Ea poate fi ascultată la Radio Tg.Mureș, pe frecvențele de 102,9 FM și 98,9 FM, de luni până vineri, în emisiunea Pulsul Zilei, la ora 11,40 și, în reluare, în emisiunea Sens unic la ora 16,45.

autor: Virgil Natea
editor: Corina Muntean