Sursa foto: Viata Libera Piața muncii este mai efervescentă ca oricând, în pofida contextului incert
Opt din 10 angajatori recrutează conform planului de la început de an sau chiar mai intens, iar 8% dintre companii chiar au crescut volumul de recrutări pe care-l aveau previzionat pentru 2022.
Efervescența de pe piața muncii e mai intensă ca oricând. Deși o treime din angajatori spun că resimt incertitudine în acest moment, planurile de recrutare nu par a fi afectate de acest lucru, ba din contră. Astfel, 8 din 10 companii anunță că recrutările continuă conform planurilor sau chiar au crescut volumul de angajări față de previzionările pentru acest an, arată datele celui mai recent sondaj eJobs. Peste 15 % din companii susțin că anul acesta vor scoate la bătaie mai multe locuri de muncă comparativ cu 2021, în timp ce 8% din ele angajează, în acest moment, peste estimările inițiale pentru acest an. Doar 16% dintre companii recunosc că au stopat anumite proiecte de recrutare. Chiar dacă nu e un context lipsit de provocări, atât angajatorii, cât și echipele lor reușesc să rămână pe plus. Fiind întrebați care e starea generală pe care o au în această perioadă, două treimi dintre respondenți menționează curajul, optimismul, reziliența și pasiunea față de ceea ce fac ca emoții principale. În ceea ce privește echipele lor, 79% spun că, deși nu trec printr-o perioadă ușoară, se mențin motivați, productivi, optimiști și energici. Sunt însă și 21% dintre companii unde angajații sunt nesiguri, demoralizați și provocați emoțional în aceste momente. În acest context, peste jumătate dintre angajatori rămân totuși precauți când vine vorba de planurile pentru viitor. O treime spun că planifică doar pe perioade scurte și își recalibrează constant agendele la context. Un sfert sunt ceva mai curajoși și au vizibilitate pe termen mediu, însă, cu siguranță, planurile pe termen lung și-au pierdut din popularitate, arată Roxana Drăghici, Head of Sales la eJobs România. Pentru a echilibra efectele războiului din Ucraina asupra moralului echipelor, o treime dintre angajatori au decis să organizeze mai des întâlniri 1 la 1, iar circa o pătrime profită de ridicarea restricțiilor și organizează evenimente interne prin care oamenii se pot reconecta. 12% din companii implică angajații în diverse activități caritabile de grup pentru a menține o stare de spirit mai bună în echipă sau chiar oferă sprijin angajaților care au rude aflate în zonele de conflict. Alți 7,5% se concentrează pe zona de sănătate emoțională și pun la dispoziția angajaților beneficii de tipul psihoterapiei sau țin workshop-uri cu specialiști în wellbeing, reiese din sondalul ejobs. În ceea ce privește modul de lucru din acest moment, 60% dintre angajatori spun că-și desfășoară activitatea de la birou, 30% au optat pentru sistemul de muncă hibrid și doar 10% sunt în continuare complet remote.
Studiul a fost derulat în perioada 14 martie – 8 aprilie a acestui an, pe un eșantion de circa 300 de companii, respondenții fiind oameni de HR, manageri și antreprenori. În acest moment, peste 40.000 de locuri de muncă pentru România și străinătate sunt disponibile pe eJobs.ro.
Autor: Virgil Natea
Editor: Corina Muntean
Rubrica Buzunare pline este o rubrică de profil economic realizată de Virgil Natea. Ea poate fi ascultată la Radio Tg. Mureș, pe frecvențele de 102,9 FM și 98,9 FM, de luni până vineri, în emisiunea Pulsul Zilei, la ora 11,40 și, în reluare, în emisiunea Sens unic la ora 16,45.
