Proiectul noii Legi a salarizării pentru personalul plătit din fonduri publice a fost publicat în această după-amiază pe site-ul Ministerului Muncii

Publicat de Stan Lucian, 25 mai 2026, 19:54

Proiectul noii Legi a salarizării pentru personalul plătit din fonduri publice a fost publicat în această după-amiază pe site-ul Ministerului Muncii, iar ministrul interimar Dragoş Pîslaru a prezentat documentul într-o conferinţă de presă.

El a amintit că partidele care au făcut parte din fosta coaliţie de guvernare au agreat să susţină în Parlament această reformă – inclusă şi ca jalon în PNRR – după ce au ajuns la un acord asupra unor elemente de bază – niciun angajat nu va avea scăderi salariale, respectarea obiectivelor fiscale asumate de România şi aplicare integrală de la 1 ianuarie 2027, fără etapizare şi fără derogări pentru diferite categorii profesionale.

Dragoş Pîslaru a punctat şi principiile pe care a fost conceput proiectul de lege:

„Primul lucru clar pentru orice legislație de salarizare este acest principiu – muncă de valoare egală, salarizare egală. Nu ai cum să ai un sistem salarial în care să ai poziții care au același conținut de muncă și să fie remunerate diferit. Al doilea lucru esențial este legat de predictibilitate și sustenabilitate – cât îți permiți, care este angajamentul pe termen mediu pe care îl ai legat de deficitul bugetar. Al treilea lucru care este esențial pentru un sistem de administrație publică relativ îmbătrânit ca vârstă, este ideea cum susții funcțiile de intrare în administrația publică, debutanții și cum îi motivezi. Un alt element care este crucial e cel de performanță și responsabilitate. După aceea, este vorba de un sistem unitar mai clar și predictibil. Și, bineînțeles, ultimul lucru care mi se pare foarte important – a existat o decizie politică în 2017, și anume că administrația locală a ieșit din grilă și acum, practic, readucem această grilă împreună.”

Ministrul interimar al muncii, Dragoș Pîslaru, a spus că noua lege a salarizării prevede 12 grade de salarii, iar valoarea de referință va fi de 4.800 de lei.

Un lucru foarte important este reducerea numărului de sporuri – acum sunt 151, iar noua lege va elimina 87 dintre ele. Modificări vor fi aduse și în legătură cu bonusurile de performanță; acestea pot să fie acordate între 10% și 20% pentru maximum 30% dintre angajați și doar 4% din bugetul de salarii care se află la dispoziția angajatorului.

Sporurile nu vor fi mai mari de 20% din anvelopă, a mai precizat ministrul interimar al muncii, Dragoș Pîslaru.

Tot el a spus că bonusurile europene vor rămânem pentru că un procent semnificativ din ele vine din fonduri europene.

Dragoș Pîslaru a mai anunțat că marți vor începe întâlnirile cu sindicatele și cu reprezentanții familiilor ocupaționale și a reamintit că această lege este subiectul unui acord politic și el este un jalon din PNRR, iar Parlamentul trebuie să adopte legea până la 1 iulie anul acesta.

De mâine proiectul legii salarizării va fi analizat şi discutat cu reprezentanţi ai diferitelor domenii din sectorul public.

Seria consultărilor ar urma să se încheie săptămâna viitoare, pe 4 iunie.

Sursa: RRA