85% din cei circa un miliard de angajați cu normă întreagă din lume sunt nemulțumiți la locul de muncă
Publicat de Corina Muntean, 25 noiembrie 2020, 11:20
85% din cei circa un miliard de angajați cu normă întreagă din lume sunt nemulțumiți la locul de muncă, conform unui sondaj Gallup. Cum au evitat ceilalți 15 % un mediu de lucru toxic, declarându-se mulțumiți? Specialiștii susțin că sunt 15 semne de avertizare de care au ținut seama înainte de a accepta actualul loc de muncă.
Există o serie de motive care contribuie la nemulțumirea angajatului la locul de muncă, iar un mediu de lucru toxic poate avea un impact negativ semnificativ asupra performanțelor unui angajat, ca să nu mai vorbim de sănătatea lui fizică și mentală. De cele mai multe ori companiile se vând drept modele ideale pt. carieră, când de fapt, în realitate, funcționarea lor interioară este extrem de problematică. Productivitatea le este afectată de încurajarea unei culturi discriminatorii, de dezorganizare, agresiune, alimentate fiind de motivații neetice sau egoiste. Dar identificarea punctelor lor nevralgice, înainte de a pătrunde în firmă, poate fi dificilă. Cum putem identifica un astfel de mediu de lucru toxic? Din fericire, potențialii angajați pot evita 40 de ore chinuitoare pe săptămână sondând cultura companiei înainte de a semna contractul.
Primele impresii contează. Deși nivelurile de emoție pot fi ridicate, este important să acordați atenție potențialelor greșeli, chiar înainte de începerea interviului. Cum ar fi o descriere vagă a postului, când -de fapt- ar trebui să existe o claritate în ceea ce privește rolurile și responsabilitățile asociate postului, chiar dacă acesta este un rol nou în companie. Apoi recenziile negative pe forumurile platformelor de recrutare, legate de companie, unde se pot afla multe despre experiențele angajaților anteriori și actuali.
Compania ar trebui să trateze cu respect fiecare candidat, așa încât, dacă durează prea mult timpul pentru a stabili un interviu, interviul începe prea târziu sau recrutantul chiar uită de aplicant, e clar, că sunt probleme interne de comunicare și seriozitate. Sunt importante și semnalele și impresiile din timpul interviului: dacă acesta nu are o structură, ar putea semnala o echipă dezorganizată și lipsită de așteptări clare pentru rol. Mai mult, dacă nu se manifestă niciun interes pentru ascultarea candidatului, ori dimpotrivă cel care pune întrebările este prea autoritar se poate spune că există o lipsă de respect față de angajați.
De asemenea, companiile ar trebui să fie transparente și să fie dispuse să ofere răspunsuri cuprinzătoare la orice întrebări pe care le poate avea un intervievat, și m ai ales să comunice valorile companiei. Pe lângă evaluarea propriilor performanțe, persoanele intervievate ar trebui să ia în considerare cu atenție modul în care a decurs întreaga experiență a interviului. Dacă interviul e prea scurt, fie compania a ales deja un alt candidat, fie e disperată să ocupe postul cât mai repede posibil. Dacă a fost prea mare liniște, fie nu se lucrează în echipă fie angajații sunt prea temători.
Companiile ar trebui să fie deschise și să ofere întotdeauna angajaților potențiali un tur al firmei, arătându-le ce este în jur și prezentându-le echipa. Rețineți: când vine vorba de interviuri, informarea despre cultura companiei este la fel de importantă ca și interogarea persoanei intervievate cu privire la cunoștințele și abilitățile sale.
Dacă aveți rețineri, țineți cont de ce spune proverbul antic chinezesc: „Cel care pune o întrebare poate fi un prost pentru cinci minute. Cel care nu pune întrebări, rămâne un nebun pentru totdeauna.”
Autor: Virgil Natea
Editor: Corina Muntean
Rubrica Buzunare pline este o rubrică de profil economic realizată de Virgil Natea. Ea poate fi ascultată la Radio Târgu Mureș, pe frecvențele de 102,9 FM și 98,9 FM, 94,9 FM-Borsec, de luni până vineri, în emisiunea Pulsul Zilei, la ora 11,40 și, în reluare, în emisiunea Sens unic la ora 16,45.
Sursa: www.visualcapitalist.com
