Concepție grafică: Radio Tg. Mureș / Corina Muntean Afacerile de familie au cea mai mare contribuție la dezvoltarea economiei globale
Afacerile de familie au cea mai mare contribuție la dezvoltarea economiei globale, dar întâmpină tot mai multe dificultăți și provocări. În plus, aceste afaceri se confruntă cu un mediu fiscal complex şi în continuă schimbare.
Afacerile de familie contribuie la dezvoltarea economiei globale, având cea mai mare contribuţie la PIB-ul global şi un impact major asupra pieţei muncii. Liderii care vor să îşi păstreze afacerea în familie şi să o transfere către generaţia următoare se pot însă confrunta cu o multitudine de provocări, cu atât mai mult într-un mediu instabil, aşa cum se întâmplă în prezent, din cauza crizei provocată de pandemie, arată studiul KPMG (Private Enterprise Global Family Business Tax Monitor) care compară implicaţiile fiscale generate de transferul unei afaceri de familie în 54 de ţări şi teritorii. Astfel, impozitele generate de transferul unei afaceri de familie tind să fie mai mari şi cu cerinţe complexe pentru aplicarea scutirilor fiscale în economiile dezvoltate, dar şi în ţările cu economii emergente.
În România, transferul afacerii (a acţiunilor) prin moştenire ori donaţie nu generează venituri impozabile la nivelul membrilor de familie din noua generaţie. Dar unele obligaţii fiscale pot apărea în cazul transferului proprietăţilor imobiliare care nu sunt parte din afacere. Deşi legislaţia din România legată de transferul afacerii este favorabilă, trebuie luată în considerare şi legislaţia altor state, mai ales în cazul unui business internaţional sau al unor membrii de familie care poate nu locuiesc în România, se menţionează în studiul KPMG.
„Provocările generate de pandemia COVID-19 au scos la iveală nevoia afacerilor de familie de a aplica o strategie bazată pe inovaţie, cu accent pe recrutarea talentelor şi pe tehnologie. În această perioadă plină de schimbări, mediul de afaceri poate arăta mult diferit pentru afacerile de familie: de la o complexitate crescută privind conformarea fiscală, la noi aşteptări din partea clienţilor şi o nouă segmentare a pieţei, de la managementul resurselor umane până la planificarea succesiunii către noile generaţii. Liderii trebuie să aloce timpul şi resursele necesare pentru pregătirea afacerii pentru noua normalitate”, arată reprezentanții KPMG în România.
În ceea ce priveşte impactul asupra resurselor umane, tehnologia nu mai este o noţiune abstractă, transformând forţa de muncă în companiile din întreaga lume, aducând noi provocări pentru modul tradiţional de recrutare, training, asigurarea bunăstării angajaţilor, retenţie, succesiune şi multe altele. Atragerea şi menţinerea talentelor este o problemă prioritară în agendele tuturor liderilor care urmăresc să reuşească într-o lume post-pandemie. Mai ales pentru liderii din România, ale căror afaceri de familie riscă să falimenteze dacă nu mai au cu cine să lucreze.
Autor: Virgil Natea
Editor: Corina Muntean
Rubrica Buzunare pline este o rubrică de profil economic realizată de Virgil Natea. Ea poate fi ascultată la Radio Târgu Mureș, pe frecvențele de 102,9 FM și 98,9 FM, 94,9 FM-Borsec, de luni până vineri, în emisiunea Pulsul Zilei, la ora 11,40 și, în reluare, în emisiunea Sens unic la ora 16,45.
Sursa: KPMG
