Sursa foto: freepik / rawpixel Angajaţii consideră că munca la nivel internaţional le-ar „schimba viaţa” în bine
Tot mai mulți angajați și-ar dori să lucreze și să călătorească peste hotare ori cel puțin să activeze hibrid. Aproximativ 93% dintre angajaţi consideră că munca la nivel internaţional le-ar „schimba viaţa” în bine, dar companiile se tem de riscurile pe care le implică aceste provocări globale.
Aproximativ 93% dintre angajaţi afirmă că munca la nivel internaţional le-ar „schimba viaţa”. Această experienţă, urmată de dezvoltarea carierei şi de dobândirea unei mentalităţi globale, sunt considerate principalele beneficii pentru angajați, arată studiul EY Mobility Reimagined Survey 2023.
Studiul EY a sondat opiniile a peste 1.000 de profesionişti din domeniul resurselor umane (HR) şi al mobilităţii şi ale angajaţilor mobili din 16 ţări şi şase sectoare cheie, abordând diverse forme de misiuni de mobilitate transfrontalieră, inclusiv relocarea angajaţilor pentru muncă, călătorii de afaceri, navetă şi muncă hibridă/la distanţă. Potrivit acestuia, aproximativ 90% dintre angajaţii intervievaţi ar accepta o misiune pe termen scurt, fără a-şi muta familiile, pentru a răspunde unei nevoi de afaceri, în timp ce 88% sunt deschişi la oportunităţi transfrontaliere pe termen mai lung, în circumstanţele potrivite.
Majoritatea profesioniştilor în resurse umane spun că angajatorii consideră mobilitatea ca o soluţie pentru a aborda deficitul de talente la nivel global, iar 90% dintre aceştia intenţionează să menţină sau să crească sfera de mobilitate a organizaţiei în următorii trei ani.
Totodată, organizaţiile văd, de asemenea, valoarea flexibilităţii şi a mobilităţii la locul de muncă pentru a-şi atinge obiectivele de diversitate, egalitate şi incluziune (DE&I), şase din zece (61%) spunând că aceasta oferă oportunităţi de dezvoltare pentru grupurile subreprezentate.
În timp ce 3 din 4 angajatori (74%) consideră că mobilitatea este crucială pentru continuitatea afacerii, mai puţin de jumătate (47%) spun că au o politică de mobilitate coerentă la nivel global care abordează opţiuni precum mobilitatea hibridă, relocarea sau proiectele temporare. Conform EY, organizaţiile se confruntă cu un nou set de riscuri când îşi activează programele de mobilitate transfrontalieră, pe care angajaţii sunt mai puţin susceptibili să le vadă.
Cel mai prezent pe radarul echipelor de resurse umane este riscul cibernetic, citat de 83% dintre respondenţi, urmat de pierderea supravegherii managementului (79%) şi de confidenţialitatea datelor (78%), precum şi de capacitatea de a plasa angajaţii pe o nouă poziţie la întoarcere (78%) – o preocupare pe care angajaţii ar putea dori să o abordeze înainte de a face mutarea. Cu toate acestea, există o lipsă de pregătire pentru a face faţă riscurilor care rezultă, doar 29% dintre aceştia considerând că pot face faţă riscurilor geopolitice.
Autor: Virgil Natea
Editor: Corina Muntean
Rubrica Buzunare pline este o rubrică de profil economic realizată de Virgil Natea. Ea poate fi ascultată la Radio Tg. Mureș, pe frecvențele de 102,9 FM și 98,9 FM, de luni până vineri, în emisiunea Pulsul Zilei, la ora 11,40 și, în reluare, în emisiunea Sens unic la ora 16,45.
Sursa: Agerpres
