Angajaţii pot fi concediaţi dacă folosesc internetul la serviciu pentru probleme personale
Publicat de radiomures, 18 ianuarie 2016, 18:08 / actualizat: 15 august 2020, 16:51
Curtea Europeană a Drepturilor Omului a decis, săptămâna trecută, că un angajator nu comite niciun abuz dacă își verifică salariații. Astfel, angajatorii pot recurge la concedieri dacă îi prind pe angajaţi că utilizează internetul în interes personal. Oamenii de afaceri mureşeni spun că această hotărâre nu le va schimba comportamentul faţă de angajaţi, dar că nu este normal ca aceştia să folosească timpul de lucru pentru altceva.
Dan Maşca, directorul unei societăţi din domeniul IT, este de părere că angajaţii vor găsi alte soluţii de comunicare în interes personal, dar că nu le va impune niciun fel de restricţii propriilor angajaţi. Acesta spune că în străinătate angajaţii au conturi pentru comunicarea on-line, oferite de companie:
Ceea ce am constatat: sunt situaţii în care li se creează ID-uri sau conturi noi, şi atunci când sunt la serviciu se loghează de pe conturile de Skype sau altele de messenging, care sunt create pe perioada când sunt la serviciu, şi din start se elimină logarea pe contul personal. Nu are relevanţă foarte mare, pentru că legea nu ne obligă să ne verificăm colegii, problema mare ar fi fost dacă ar fi venit o lege care ar fi spus că angajatorii trebuie să îşi verifice zilnic oamenii, nu cumva să mişte şi să raporteze mai departe, atunci era marea problemă, aceasta cu „poate să”, este din punctul meu de vedere logic să informezi colegul tău, să ştie, astfel încât la final de perioadă de job să nu aibă probleme în nicio parte.”
Preşedintele Patronatului IMM Judeţean Mureş, Radu Bălănean, este de părere că această hotărâre nu va schimba relaţiile dintre angajat şi angajator. El spune că deja există în anumite societăţi interdicţia accesării unor site-uri şi reţele.
Eu nu cred că hotărârea respectivă schimbă relaţia dintre angajat şi angajator. Până la urmă, relaţia dintre angajat şi angajator ţine de prevederile contractuale pentru fiecare caz în parte. Şi până acum existau contracte care prevăd în mod expres interdicţia de a folosi în scopuri private şi contracte care nu prevăd astfel de situaţii. Dacă ne uităm la situaţia care există la unele firme private dar şi de stat, o să vedem că există, într-adevăr, şi în momentul de faţă, interdicţii pe servere de a accesa anumite site-uri de socializare.”
Preşedintele CNSLR Frăţia Mureş, Călin Cociş, a atras atenţia că utilizarea internetului şi a celorlalte mijloace de comunicare în interes personal în timpul serviciului poate fi un semnal negativ pentru angajator.
Depinde de locul de muncă al fiecăruia, s-ar putea să fie o persoană care, prin fişa postului, să aibă atribuţiuni în acest sens. În mod normal şi logic, eu cred că salariaţii care trebuie să muncească, în timpul programului de lucru, dacă fac postări pe Facebook sau pe alte reţele de socializare, le pot face fie în pauza de lucru, fie în afara programului de lucru, pentru că orice angajator ar putea interpreta faptul că, dacă un angajat are timp să facă postări pe Facebook, înseamnă că nu îi este ocupat timpul de muncă.”
Curtea Eropeană a Drepturilor Omului a luat această hotărâre după un proces între un angajat din România care a fost dat afară de angajatorul său pe motiv de încălcare a regulamentului intern care interzicea folosirea resurselor companiei în scopuri personale.
Bogdan Bărbulescu a reclamat faptul că, în perioada în care era angajat în cadrul unei companii private, i-au fost monitorizate convorbirile purtate prin mesageria electronică, context în care a fost acuzat de către angajator că a folosit internetul în scop personal. Bărbulescu a negat acest lucru, invocând folosirea internetului în relaţia cu clienţii.
Raluca Creţ
Foto: diez.md
