Angajații sunt liantul din rețeta pentru succesul unui business

Publicat de Corina Muntean, 3 august 2021, 10:00 / actualizat: 5 august 2021, 12:43

Dacă vineri a fost ziua șefului, astăzi ar fi util să ne îndreptăm atenția către angajat. Probabil ar fi trebuit să pomenim de angajat cu prilejul Zilei Mondiale pentru Munca Decentă, celebrată pe 7 octombrie, dar niciodată ne e prea târziu ca să îndrepți lucrurile.

Angajații sunt liantul din rețeta pentru succesul unui business. Este nevoie de o echipă puternică și bine pregătită pentru a porni o afacere și pentru a face performanță într-un anumit domeniu. De aceea, companiile cu angajați talentați tind să aibă cel mai mare succes pe piață, vânzările cel mai bune, un profit mulțumitor și angajați fericiți pentru că pot fi răsplătiți pe măsură, atât financiar cât și prin alte stimulente.

A găsi și a păstra cei mai pregătiți oameni pentru posturile din cadrul unei companii ține pe lângă știința recrutării și de noroc, dar sunt și alte lucruri care contează pentru managementul carierei. Salariul motivant, cardul de masă, bonusurile de performanță și asigurarea medicală sunt doar câteva dintre beneficiile pe care un angajat le apreciază la locul de muncă, arată Wall-Street.ro. Recunoașterea muncii angajaților este, de asemenea, un factor important pentru a avea o echipă motivată, dornică să contribuie la succesul companiei. Un manager ar trebui să-și arate aprecierea pentru echipa pe care o conduce în fiecare zi, nu să aștepte ocazii speciale. Angajații trebuie să știe că există cineva căruia îi pasă de ei, că munca lor este corect evaluată și că ceea ce fac contează pentru bunăstarea afacerii. Un șef își poate arăta recunoștința față de angajați încercând să le fie prieteni, să îi cunoască mai bine, să le afle punctele de interes, pasiunile și principile care-i călăuzesc. Următorul pas după aflarea punctelor de interes ale colegilor este oferirea cadourilor personalizate.

Un dar prin care șeful îi arată unui angajat că apreciază munca pe care o face în interiorul companiei este important pentru stima de sine a acestuia. Pasul următor ar fi ca managerul, șeful, liderul echipei să le ofere angajaților șansa de a avansa în carieră. Oamenii au nevoie să depășească praguri profesionale, de aceea este important pentru ei ca un manager să le ofere posibilitatea de a avansa în carieră și de a se perfecționa. Apoi, angajații devin mai motivați dacă șeful le oferă feedback despre proiectele în care sunt angrenați.

Feedback-ul la locul de muncă este important pentru angajați, deoarece astfel își pot îmbunătăți modul de lucru. Nu în ultimul rând, un șef înțelept le dă angajaților posibilitatea de a avea un program flexibil, ce duce la creșterea productivității și le oferă angajaților sentimentul că nevoile lor sunt importante pentru companie.

În concluzie, un bun manager sau șef nu trebuie să neglijeze nicio ocazie pentru a-și arăta aprecierea față de angajați.

Autor: Virgil Natea

Editor: Corina Muntean

Rubrica Buzunare pline este o rubrică de profil economic realizată de Virgil Natea. Ea poate fi ascultată la Radio Târgu Mureș, pe frecvențele de 102,9 FM și 98,9 FM, 94,9 FM-Borsec, de luni până vineri, în emisiunea Pulsul Zilei, la ora 11,40 și, în reluare, în emisiunea Sens unic la ora 16,45.

Sursa: www.wallstreet.ro