Canicula impune măsuri speciale la locul de muncă
Publicat de Rotar Mirela, 30 iunie 2026, 12:03
Județul Mureș se află sub avertizări succesive de caniculă emise de Administrația Națională de Meteorologie. Până mâine, la ora 10, este în vigoare un cod roșu, cu temperaturi maxime de 38 până la 41 de grade Celsius, un disconfort termic deosebit de accentuat, un indice temperatură-umezeală peste pragul critic și nopți tropicale, cu minime între 21 și 24 de grade Celsius.
Valul de căldură care afectează județul Mureș impune măsuri suplimentare pentru protejarea salariaților care lucrează în condiții de temperaturi extreme.
Inspectoratul Teritorial de Muncă Mureș reamintește angajatorilor că au obligația legală de a asigura condiții de lucru care să nu pună în pericol sănătatea angajaților.
Inspectorul șef al ITM Mureș, Alin Gliga, a precizat că, deocamdată, nu au fost sesizări din partea angajaților referitoare la nerespectarea acestor obligații.
,,Angajatorii sunt obligați să ia o serie de măsuri care constau în reducerea intensității și ritmului activităților fizice, asigurarea ventilației la locul de muncă, alternarea efortului dinamic cu cel static, alterarea perioadelor de lucru cu perioadele de repaus în locuri umbrite, cu curenți de aer, asigurarea apei minerale câte 2-4 litri pe persoană pe schimb, asigurarea echipamentului individual de protecție, asigurarea de dușuri.”
Și sindicatele sunt atente la respectarea acestor măsuri și îi îndeamnă pe angajați să reclame dacă nu sunt protejați în această perioadă.
Președintele CNSLR Frăția Mureș, Călin Cociș, a precizat că nu au existat sesizări în acest sens.
,,Acolo unde există sindicate organizate la nivelul companiilor, acolo aceste măsuri sunt luate și sindicatele se preocupă de această chestiune. Nu am avut până acest moment sesizări sau reclamații de la membrii de sindicat cum că nu ar fi fost respectate aceste măsuri.”
În situațiile în care aceste condiții nu pot fi asigurate, angajatorii trebuie să adopte, împreună cu reprezentanții salariaților, măsuri precum reducerea programului de lucru, decalarea acestuia în intervalele mai răcoroase ale zilei sau chiar întreruperea temporară a activității.
Autor: Raluca Creț
