Cei mai importanţi 7 factori pentru angajaţii români

Publicat de Corina Muntean, 29 ianuarie 2024, 10:29 / actualizat: 30 ianuarie 2024, 14:22

În viață, banii nu sunt totul. Echilibrul dintre viaţa profesională şi cea personală este la fel de important și e cel care motivează angajaţii din România, potrivit unui studiu. Deși nu își doresc neapărat un avans în carieră, angajaţii sunt interesaţi să se dezvolte.

Asigurarea unui echilibru stabil între viaţa profesională şi cea personală motivează angajaţii din România, uneori mai mult decât salariul şi siguranţa locului de muncă, arată un studiu elaborat de o companie de resurse umane.
Astfel, potrivit studiului Workmonitor România, realizat de Randstad România, cei mai importanţi 7 factori pentru angajaţii români, în ceea ce priveşte locul de muncă (prezent sau viitor) sunt echilibrul dintre viaţa profesională şi cea personală – 96% (93% global), salariul – 96% (93% global), siguranţa locului de muncă – 93% (89% global), sprijinul pentru sănătatea mintală – 88% (83% global), zilele de concediu anual – 87% (83% global), asigurările de sănătate/beneficii medicale – 87% (78% global) şi flexibilitatea programului de lucru – 84% (81% global).
Peste două treimi (71%) dintre angajaţi se consideră ambiţioşi în ceea ce priveşte cariera lor, iar aproape jumătate (41%) afirmă că îşi doresc să-şi asume mai multe responsabilităţi manageriale. Doar jumătate din românii chestionați cred că un rol full-time va fi formula de lucru ideală pentru ei, în viitor. O treime nu se concentrează deloc pe evoluţie profesională, iar 49% sunt fericiţi să rămână într-un rol care le place, chiar dacă nu există loc pentru promovare sau dezvoltare.
Cercetarea indică totuși faptul că, deşi nu îşi doresc neapărat o evoluţie în carieră, angajaţii sunt interesaţi să se dezvolte. Oportunităţile în acest sens nu sunt negociabile pentru talente, peste o treime spunând că nu ar accepta un loc de muncă care nu le oferă posibilitatea de a-şi actualiza cunoştinţele şi abilităţile.
Inteligența artificială (AI) a schimbat priorităţile anterioare privind domeniile în care angajaţii sunt cei mai interesaţi să se dezvolte, iar tehnologia ocupă în acest an un loc important.
Impactul existenţei oportunităţilor de învăţare într-o companie este încă o dovadă că talentele se aşteaptă la un parteneriat de la angajatorul lor: aceste oportunităţi au adesea o influenţă semnificativă asupra deciziei de a accepta un nou rol într-o organizaţie, reiese din studiul citat.
Pe de altă parte, documentul indică faptul că dezbaterea dintre angajatori şi angajaţi cu privire la întoarcerea la birou va continua în acest an. În ceea ce priveşte diferenţele dintre generaţii, doar un sfert (25%) dintre angajaţi simt că nu sunt înţeleşi, din cauza diferenţelor de vârstă, procent care ajunge la 34% în cazul generaţiei Z. Aproape jumătate (45%) din forţa de muncă declară că trebuie să ascundă unele lucruri despre ea în fața angajatorului.

„Talentele caută parteneriate cu oameni care gândesc similar, în faţa cărora să se poată manifesta pe deplin şi alături de care să lucreze pentru a aduce schimbări pozitive. Top 5 cele mai importante aspecte pentru care românii ar pleda, în iniţiativele sau politicile de echitate şi diversitate ale unui angajator potenţial sau actual, sunt: echitatea salarială între femei şi bărbaţi – 72% (65% global); concediul de creştere a copilului pentru toţi angajaţii – 52% (45% global); forţa de muncă diversă – 48% (42% global); diversitatea experienţelor liderilor – 37% (37% global); politicile de nediscriminare (pe site / în anunţurile de angajare) – 29% (30% global)”, menţionează autorii studiului.

Autor: Virgil Natea

Editor: Corina Muntean

Rubrica Buzunare pline este o rubrică de profil economic realizată de Virgil Natea. Ea poate fi ascultată la Radio Tg. Mureș, pe frecvențele de 102,9 FM și 98,9 FM, de luni până vineri, în emisiunea Pulsul Zilei, la ora 11,40 și, în reluare, în emisiunea Sens unic la ora 16,45.