Codul Muncii aduce pedepse drastice pentru munca la negru.

Publicat de radiomures, 2 mai 2011, 00:00

Acest act normativ, contestat de sindicate dar şi de opoziţie pentru modul cum a fost adoptat, adică prin asumarea răspunderii, a intrat în vigoare de astăzi.
Noul Cod al Muncii îşi propune flexibilizarea raporturilor de muncă, a declarat directorul adjunct al ITM Mureş, Eva Man, care a arătat că se vor menţine contractele de muncă pe perioadă nedeterminată, dar acestea nu vor mai reprezenta o regulă, putând fi încheiate şi contracte pe perioadă determinată, de până la 3 ani.
Criteriile de evaluare trebuie făcute cunoscute angajatului înainte de semnarea contractului individual de muncă şi se pot negocia.
Una dintre modificări se referă la sancţionarea nu numai a angajatorului ci şi a angajatului pentru munca „la negru”, a declarat directorul adjunct al ITM Mureş, Eva Man.

Pedepsele pentru angajatori sunt mult mai mari, chiar şi cu închisoarea, a avertizat Eva Man.Potrivit noii legi, perioada de probă pentru funcţiile de execuţie este de cel mult 90 de zile calendaristice (adică de 3 ori mai mult decât în vechiul Cod al Muncii), iar pentru posturile de conducere, de 120 de zile, faţă de 90 de zile.
Perioada până la care se pot face angajări succesive de probă pe acelaşi post este de 12 luni. Astfel este eliminată interdicţia de a angaja mai mult de 3 persoane pe un post, în perioade de probă.
Codul Muncii a fost modificat anul aceasta pentru a doua oară în aproape patru decenii.
În 2003, Codul muncii era înlocuit pentru prima oară după 30 de ani, iar modificările de atunci au generat dispute pentru că se considera că legislaţia este favorabilă angajaţilor.
Adela Moldovan