Companiile din România estimează că vor fi creşteri salariale medii în 2022
Publicat de Corina Muntean, 1 octombrie 2021, 10:19
După un an în care inflația stă să răstoarne toate previziunile de creștere prin salturile de preț la carburanți, energie electrică și gaze, companiile din România estimează vor fi creşteri salariale medii în 2022, dar numai de 5%.
Creşterea facturilor la energie şi relansarea consumului au adus inflaţia la 5,3% în luna august a acestui an. Cu toate acestea, companiile considerate libere din România, adică cele cu capital privat, anticipează creşteri salariale de doar 5% atât pentru 2021 cât și pentru anul 2022, adică sub inflația consemnată în august, care poate până la sfârșitul anului se va dubla. În schimb, companiile se orientează către asigurări de sănătate şi viaţă, ca beneficii suplimentare acordate angajaţilor, în contextul pandemiei. Conform studiului Total Remuneration Survey 2021 publicat de compania de consultanţă Mercer Marsh Benefits, în structura ultimilor trei ani, cursurile de specializare, tichetele de masă şi maşina de serviciu, aflate între primele trei beneficii acordate de companii, s-au redus, în timp ce asigurările de viaţă şi de sănătate au crescut ca pondere în numărul companiilor care le acordă. Dintre toate creșterile salariale, cel mai important salt este în retail şi în industria auto (+6%). În Top 3 industrii care îşi plătesc angajaţii cel mai bine, comparativ cu salariul mediu din România, se află: industria farma (+30% faţă de salariul mediu), IT (+17%) şi producţie& agricultură (+13%). Totodată, în funcţie de tipul departamentului cu salariul mediu cel mai bun, angajaţii din IT sunt în top cu un plus de 28% faţă de medie. De asemenea, angajaţii din zona analizei de date sunt cel mai bine plătiţi (+45% faţă de salariul mediu din România şi cu 10% mai mult decât angajaţii din zona de programare IT), în timp ce salariaţii care se ocupă de management de proiect beneficiază de salarii cu 22% mai mari decât media naţională. A treia poziţie în topul salariilor în funcţie de departamente o ocupă angajaţii din zona Corporate Affairs şi Finance (7% peste salariul mediu). Cât privește tipurile de joburi, cele mai bine plătite poziții de bază sunt Specialist în Producţie & Îmbunătăţire procese, cu experienţă 5 – 7 ani (145.608 lei/an, venit brut), Business Intelligence (222.919 lei/an, venit brut) și Agile Coach Specialist (305.167 lei/an, venit brut). Cât privește zona middle management, cele mai bine plătite posturi sunt: Manager – HR Business Partner (215.532 lei/an, brut), Manager – Finance Business Partner (248.845 lei/an, brut) şi Manager – Quality Assurance Engineering (289.530 lei/an, brut). Inflația mai poate fi compensată și de primele şi bonusurile acordate: 69% dintre companii acordă prime/bonusuri de Crăciun, în timp ce 60% acordă beneficii cu ocazia Paştelui, iar 34% dintre organizaţii acordă beneficii pentru transport, valoarea anuală medie/angajat fiind de 1.637 lei. Valoarea anuală medie a primei de Crăciun este de 530 de lei, iar cea de Paşte este 386 de lei.
Studiul de specialitate este fundamentat pe analiza informaţiilor a 410 companii din România care au, cumulat, circa 150.000 de angajaţi cu venit mediu/organizaţie de 157 milioane lei/an. Cercetarea Mercer Marsh Benefits analizează aproape 1.700 tipuri de locuri de muncă din perspectiva remuneraţiei şi a tipurilor de beneficii pe care companiile le acordă.
Autor: Virgil Natea
Editor: Corina Muntean
Rubrica Buzunare pline este o rubrică de profil economic realizată de Virgil Natea. Ea poate fi ascultată la Radio Tg.Mureș, pe frecvențele de 102,9 FM și 98,9 FM, de luni până vineri, în emisiunea Pulsul Zilei, la ora 11,40 și, în reluare, în emisiunea Sens unic la ora 16,45.
