Deficitul de personal, greu de recuperat la Spitalul de Urgență din Tg. Mureș

Publicat de radiomures, 3 februarie 2016, 14:08

Spitalul Clinic Județean de Urgență din Tîrgu-Mureș a reușit să recupereze deficitul de personal de la 24%, în martie 2014, la 16%, la finele anului trecut.
Au fost organizate 28 de concursuri pentru 345 de posturi vacante.
În total au fost angajați 26 de medici, dintre care 22 medici specialiști și 4 rezidenți.
Cele mai multe angajări au fost de asistenți, 120, apoi 100 de infirmieri și 60 de brancardieri și femei de serviciu.
Cel mai mare deficit de asistente rămâne la Neonatologie iar de medici la ATI, a anunțat azi managerul Spitalului Clinic Județean de Urgență din Tîrgu-Mureș, Claudiu Puiac:

La medici, deficitul este de 18%, alt personal sanitar – 25%, cadre medii – 13%, infirmiere – 18%, îngrijitoare – 16%, brancardieri – 27% și spălătorese – 51%. La ora actuală, cea mai afectată secție din cauza deficitului de personal este cea de Neonatologie. La medici, cea mai gravă situație este pe Anestezie și Terapie Intensivă dar nici acolo situația nu mai este chiar atât de gravă. Mai există un deficit de 7 medici. Mai este deficit și la Laboratorul de Radiologie dar acolo vom avea acum un examen de ocupare de posturi. Mai există deficit pe Laboratorul Clinic unde avem un deficit de medici de 6 posturi dar iarăși avem 2 posturi scoase la concurs.”

O mare problemă cu care se confruntă Spitalul este migrația forței de muncă înafara granițelor țării.
Zeci de asistente medicale își iau concedii fără plată sau își depun demisiile în fiecare an.
Revine managerul Spitalului Clinic Județean de Urgență din Tîrgu-Mureș, Claudiu Puiac:

Cu ceea ce ne luptăm noi, și nu la nivelul medicilor ci la nivelul asistentelor medicale este această migrație în exterior. Aici este lupta dea mai mare. De multe ori, de exemplu chiar ieri, asistente medicale, infirmiere sau brancardiere își cereau demisia pentru că pleacă să muncească afară. Deci, aici noi suntem într-un cerc destul de vicios. Scoatem posturile la concurs, lumea se prezintă, ocupă postul și, având în vedere faptul că totuși aici personalul este foarte bine pregătit din punct de vedere profesional, își găsesc foarte repede în exterior locuri de muncă mai bine plătite. Din păcate, ăsta e adevărul, și atunci o luăm din nou de la capăt.”

Reducerea deficitului de personal va continua și în 2016 prin organizarea de noi concursuri după ce va fi aprobată fila de buget pe anul acesta.

Cristina Bulbescu

Foto: www.gorjeanul.ro