Femeile pot fi la fel de bune în administrarea afacerilor ca și bărbații

Publicat de Corina Muntean, 27 ianuarie 2021, 11:17 / actualizat: 31 ianuarie 2021, 16:21

Practica arată că femeile pot fi la fel de bune în administrarea afacerilor ca și bărbații. Este motivul prin care tot mai multe organizații cer ca femeile să fie promovate şi în cadrul companiilor de stat, după modelul din privat, pentru poziţii de top management şi ca membri în consiliile de administraţie.

În prezent, circa 44% dintre companii au trei sau mai multe femei la cel mai înalt nivel. Conform analizelor de piaţă făcute de Mc Kinsey & Company, la nivel global și prezentate de CONAF – Confederaţia Naţională pentru Antreprenoriat Feminin din România, discrepanţele încep de la straturile incipiente de management. Practic, la fiecare 100 de bărbaţi angajaţi şi promovaţi, doar 72 de femei primesc acelaşi tratament, astfel încât o mare parte dintre ele rămân blocate la niveluri pentru începători. În acest mod se explică rezultatul disproporţionat din vârful piramidei, care nu mai pare atât de surprinzător. Mai mult, studiile arată că deşi femeile care ocupă funcţii de conducere sunt absolvente ale unor şcoli mai prestigioase decât bărbaţii care au aceleaşi roluri, sunt mai puţin susceptibile de a deveni lideri în companii, au contracte mai scurte şi sunt plătite mai puţin pentru aceleaşi funcţii. Președintele CONAF, Cristina Chiriac este de părere că în grupuri mixte, la orice nivel, se dezvoltă abordări mai inovatoare, iar procesul de luare a deciziilor este mai complex şi mai eficient.

Companiile pot beneficia de gândirea critică şi creativitatea care derivă din schimbul de idei între bărbaţi şi femei în consiliile de administraţie. Chiriac susține că ar trebui promovate cât mai mult femei şi în cadrul companiilor de stat, după modelul din privat, atât ca poziţii de top management cât şi ca membri în consiliile de administraţie, pentru a echilibra forțele pe scena profesională astfel încât să se înţeleagă că diversitatea duce la eficienţă, creativitate şi dezvoltare continuă. Raportul Global Gender Gap 2018, documentul de referinţă al Forumului Economic Mondial care măsoară disparităţile dintre bărbaţi şi femei în fiecare an, susţine că există încă o diferenţă de gen de 32%. Timpul estimat pentru a reduce decalajul economic este 202 de ani.

În Europa, cifrele indică un model similar celui global, în care, deşi 60% dintre absolvenţi sunt femei, ele reprezintă doar 33% din oamenii de ştiinţă şi ingineri europeni. Mai multe femei decât bărbaţi lucrează cu jumătate de normă (75% din lucrători) şi sunt angajaţi în zone cu valoare mai mică. În plus, femeile câştigă cu 16% mai puţin pentru fiecare oră lucrată şi doar 6,9% ajung la funcţia de CEO. Un lucru îmbucurător este faptul că în România, există o pondere de 41% a femeilor în funcţii de conducere, un procent mai mare decât media Uniunii Europene, de doar 36%. Cu toate acestea, femeile reprezintă doar 11% din membrii consiliului.

Dar lucruile pot și trebuie să evolueze spre deschidere și spre acceptarea ideii că și femeile știu să conducă o afacere la fel de bine ca bărbații.

Autor: Virgil Natea

Editor: Corina Muntean

Rubrica Buzunare pline este o rubrică de profil economic realizată de Virgil Natea. Ea poate fi ascultată la Radio Târgu Mureș, pe frecvențele de 102,9 FM și 98,9 FM, de luni până vineri, în emisiunea Pulsul Zilei, la ora 11,40 și, în reluare, în emisiunea Sens unic la ora 16,45.

Sursa: www.conaf.ro