În 2022, va crește competiția pentru talente, vor apărea noi beneficii extrasalariale, iar angajații își vor schimba jobul mai des

Publicat de Corina Muntean, 17 ianuarie 2022, 11:19 / actualizat: 18 ianuarie 2022, 18:33

Aceste tendințe apar într-o analiză a principalelor schimbări de pe piața muncii din 2021, al doilea an sub semnul pandemiei de COVID-19.

O carieră într-un domeniu și pe o poziție cu perspective de viitor conferă angajaților siguranța locului de muncă, un climat lipsit de stres și un post bine remunerat. Tendința angajaților români de a căuta noi oportunități de joburi, digitalizarea și munca de la distanță/remote au dus la schimbări semnificative pe piața muncii în 2021, arată datele centralizate de pe platforma BestJobs.

Potrivit studiului, numărul de locuri de muncă active a crescut cu 25% față de anul anterior și mai mult de jumătate (56%) dintre ele s-au adresat specialiștilor cu muncă la birou (white-collar). Au fost creșteri ale ofertelor, față de 2020, în Resurse Umane (+69%), Transporturi/Distribuție (+24%), Inginerie (27%), (Vânzări (+20%), Financiar/Contabilitate (12%) și pentru Specialiști/Tehnicieni (10%).

Datele BestJobs arată că și salariile au crescut în toate domeniile de activitate. Plaja majorărilor se întinde la de 16% în IT / Telecom cu un salariu mediu net de 1.629 euro la 31% în Vânzări și tot atât în Marketing cu un salariu mediu net de aproximativ 1.200 euro pe lună. Și numărul de oportunități de joburi la distanță/remote a crescut, cu 40% față de 2020, la care au fost înregistrate 1,8 milioane de aplicări din partea candidaților. Raportul BestJobs arată că, în prezent, angajații români lucrează în porporție de 50% doar de la birou, 22% în regim hibrid și 28% – doar de acasă/remote.

Speciașiștii în resurse umane apreciază că piața muncii din 2022 va fi marcată de mobilitatea crescută a angajaților, provocările recrutorilor de a atrage candidații potriviți și lansarea de noi beneficii extrasalariale. Recrutarea va ridica provocări angajatorilor și în 2022, având în vedere deficitul forței de muncă de pe piața din România. În plus, 67% dintre angajații români plănuiesc să își schimbe jobul în 2022, după ce, în 2021, 62% dintre ei considerau că nivelul de stres a crescut, iar bunăstarea a devenit o prioritate în selecția locului de muncă.

Companiile se văd nevoite să facă eforturi suplimentare pentru a atrage, dar și pentru a păstra specialiștii potriviți, în contextul în care numărul de joburi crește și cererea de forță de muncă depășește oferta. Astfel, 45% dintre recrutori sunt de părere că le va fi mai greu să atragă candidați în 2022, comparativ cu ultimii doi ani, mai ales în condițiile lucrului la distanță. Pentru 2022, 52% dintre angajați se așteaptă la o creștere salarială, iar 35% dintre specialiștii în resurse umane estimează creșteri cuprinse între 10 și 15%.