Nici un zilier mureșean, în Registrul electronic în acest week-end
Registrul electronic de evidență a zilierilor a devenit obligatoriu începând cu data de 25 iulie, aceasta fiind singura modalitate legală de înregistrare a activităților prestate de zilieri de acum înainte.
Aplicația este pusă la dispoziție gratuit și este disponibilă în funcție de sistemul de operare a dispozitivului mobil, prin accesarea Play Store sau App Store.
Pentru înființarea registrului, beneficiarii de lucrări care apelează la zilieri trebuie să obțină numele de utilizator și parola de la Inspectoratul Teritorial de Muncă în a cărui rază teritorială își au sediul.
Primele înregistrări se așteaptă să fie făcute în această săptămână în județul Mureș, precizează directorul ITM, Eva Man:
Începând cu data de 25 (iulie) avem acest registru în format electronic care trebuie completat anterior începerii activității pentru zilier. Beneficiarul va completa acest registru sau împuternicitul acestuia. Pe județul Mureș nu am eliberat nici o parolă, nici un credențial în acest week-end pentru a putea transmite în Registrul electronic. Mă aștept ca în această săptămână să putem să eliberăm cât mai multe credențiale.
Până acum, în Registrul de evidență al zilierilor din județul Mureș erau înregistrate între 7.000 și 10.000 de CNP-uri într-o lună.
Noua modalitate de lucru va ușura foarte mult munca operatorilor din sistem, mai ales că toți beneficiarii ar trebui să aibă acces la internet, mai spune șefa la Inspectoratului Teritorial de Muncă Mureș, Eva Man:
Am luat în considerare ușurința cu care se lucrează în formatul electronic. Tendința este de a lucra cât mai mult pe internet, așa că o astfel de idee este foarte bună și ușoară. Aceste date se colectau până acum la Inspectoratul de Muncă și inspectorii de muncă introduceau manual aceste informații în sistemul centralizat pentru ca la final de lună să putem trans mite către Inspecția Muncii toate datele colectate.
Decizia Ministerului Muncii de înregistrare, exclusiv online, a evidenței zilierilor este o prevedere legală apărută încă în 2019, astfel că toți angajatorii au fost înștiințați din timp și instruiți cu privire la noua modalitatea de lucru.
Cristina Bulbescu
