Salariul afișat rămâne excepția pe piața muncii, în ciuda obligației legale

Publicat de Stan Lucian, 25 iunie 2026, 17:00

La mai bine de două săptămâni de la intrarea în vigoare a obligației legale privind transparența salarială, doar 40% dintre locurile de muncă publicate pe platforma eJobs au salariul afișat în anunțul de angajare.

Potrivit reprezentanților platformei de recrutare, angajatorii se adaptează încă noilor cerințe, iar creșterea numărului de anunțuri cu salariul public a fost modestă.

Cele mai multe dintre aceste posturi sunt în domeniile serviciilor, retailului și transportului sau logisticii.

Urmează construcțiile, producția și turismul, sectoare în care angajatorii au manifestat o deschidere mai mare către transparența salarială, a explicat pentru RTM reprezentantul companiei, Ana Călugăru:

„În acest moment nu vedem o creștere sensibilă a numărului de joburi care au salariul afișat în anunțul de angajare. Asta înseamnă că în momentul de față 40% din numărul total de job-uri postate în platformă au salariul afișat în anunț, sunt joburi preponderente entry level, din domenii precum servicii, retail, construcții, turism și industria alimentară.”

În prezent, pe platforma online sunt disponibile aproximativ 17.000 de locuri de muncă, cu o creștere a joburilor necesare în domeniul estival.

Ana Călugăru:

„În acest moment sunt aproximativ 17.000 de locuri de muncă pe platformă. Luna iunie arată o ușoară revenire față de lunile anterioare și apa probabil se datorează și faptului că a început sezonul cald și atunci a crescut vârful de activitate pentru domenii precum turism, Horeca, industria alimentară, dar și construcții.”

În județul Mureș sunt în prezent disponibile peste 1.000 de locuri de muncă prin intermediul AJOFM, cele mai multe destinate celor cu studii medii, a declarat pentru Radio Târgu Mureș directorul adjunct al instituției, Elisabeta Bogdan:

„Cele mai multe locuri de muncă sunt de muncitor necalificat în asamblarea și montarea pieselor, în construcții, în confecții. Foarte multe locuri de muncă avem cam manipulant mărfuri, lucrători comercial, ospătari, în general în Horeca se caută forță de muncă pe perioada verii. De asemenea, asistenți maternali, avem publicate de 50 de posturi.”

Noua legislație obligă angajatorii să comunice salariul înainte de interviu, însă nu impune remunerarea identică a tuturor angajaților aflați pe aceeași funcție.

Diferențele salariale sunt permise dacă pot fi justificate prin criterii obiective, precum experiența profesională, responsabilitățile, performanța sau calificările deținute.

Autor: Raluca Creț