Foto: subversiv.info Angajații români le aduc companiilor mai mult profit
Rentabilitatea capitalului uman în companiile private din România s-a îmbunătăţit în 2016 cu peste 12%.
În România, rentabilitate medie a capitalului uman (respectiv numărul de unităţi monetare generate de un angajat pentru fiecare unitate monetară investită de companie în salariul său) a crescut cu 12,5% anul acesta, faţă de anul precedent. Studiul Saratoga realizat de Pricewaterhouse Coopers arată că indicele de rentabilitate a crescut la 1,44, datorită creşterii profitabilităţii ca urmare a reducerii costurilor totale la nivel de companie. Iar, rata cea mai ridicată a rentabilităţii capitalului uman s-a înregistrat în sectorul bunurilor de larg consum datorită creşterii susţinute a consumului. Se observă, de asemenea, îmbunătăţirea rentabilităţii capitalului uman în sectorul bancar. Analiștii spun că acesta este un semn că măsurile de eficientizare luate în ultimii ani de instituțiile financiare, precum şi controlul strict al costurilor îşi arată roadele.
Studiul Pricewaterhouse Coopers indică şi un avans cu 4 % al ratei de încetare a contractelor de muncă, determinat de creşterea numărului demisii. Aceste fenomene reflectă o dinamică crescută a pieţei muncii în România şi o accentuare a competiţiei pentru atragerea angajaţilor.
Toate datele arată o însănătoșire a pieței muncii din România, care ar putea să schimbe optica celor ce și-au dorit să lucreze pe bani mai mulți în străinătate.
Virgil Natea
